Para dar maior poder de compra aos associados que precisam utilizar os benefícios reembolsáveis, a Mútua está propondo a ampliação do teto das linhas e o prazo de ressarcimento dos recursos.

“Os limites de concessão dos benefícios não seguiram os diversos aumentos nos preços dos bens móveis, imóveis, equipamentos e de outros produtos e serviços. A inflação chegou a patamares bastante elevados e precisamos atualizar os regulamentos dos benefícios, para dar maior poder de compra aos associados que buscam o apoio da Mútua em suas atividades”, defende o presidente da Mútua, Francisco Almeida.

Um exemplo disso foi o aumento expressivo do valor dos automóveis. Um carro compacto zero-quilômetro pode chegar a custar mais de R$ 100 mil e, para essa destinação, o benefício Equipa Bem tem teto de até 80 salários mínimos, ou seja, os R$ 96 mil que a Mútua pode conceder, não custeiam totalmente a compra de um veículo para uso profissional do associado.

A proposta é que o Equipa Bem passe a ter um teto de concessão de até 150 salários mínimos (exceto para solicitações para custeio de despesas de interesses profissionais, cuja proposta é majorar em até 50 salários mínimos vigentes no país).

Os benefícios Garante Saúde e Férias Mais também passariam por uma ampliação no limite de concessão. O primeiro para até 100 salários mínimos, enquanto que para custear despesas de férias, os associados teriam até 50 salários mínimos.

Além disso, o prazo para reembolso também seria estendido para até 60 meses, para algumas carteiras dos reembolsáveis. Essa mudança visa a atender uma solicitação antiga dos profissionais, que assim teriam maior condição de adequarem as parcelas dos benefícios aos seus orçamentos.

As mudanças demandam aprovação do Confea e a Mútua espera que, em breve, possa anunciar mais essas melhorias para os associados.

Alline Abreu – Comunicação/Mútua