PSE – 18/2016 – Analista de Patrimônio – Sede

Concorrência Ampla
Distrito Federal
Postado 1 ano atrás

Fase: Inscrição.
Período de envio de currículos. Os currículos enviados após o prazo serão desconsiderados.
Período: Início em 09/10/2016 até 23/10/2016

ANEXO 1 – (Processo Seletivo Externo 18/2016)

Data de abertura e inscrições do processo: 09/10/2016

Site para inscrição: www.mutua.com.br/institucional/oportunidades

PROCESSO SELETIVO PREFERENCIALMENTE PARA PCD (PESSOA COM DEFICIÊNCIA), para cumprimento do mínimo legal estabelecido pela Lei nº 8.213/91.

Caso nenhum candidato PCD preencha os requisitos mínimos para vaga será chamado o primeiro colocado da lista geral.

Cadastro de currículo: www.mutua.com.br/institucional/oportunidades

Período de Inscrição: 09/10/2016 a 23/10/2016.

Informações acerca do processo seletivo deverão ser direcionadas à consultoria Véli Soluções em RH.

Obs.: Currículos enviados fora do padrão e para qualquer outro meio serão desconsiderados.

Obs.: O resultado final do processo seletivo será publicado no site da Mútua.

INFORMAÇÕES PRELIMINARES

Processo Seletivo para Cargo Efetivo de Analista de Patrimônio – Tabela Salarial 3, Analista, Nível 1 – PCCS – para Mútua de Assistência dos Profissionais do Crea, com lotação na Gerência Administrativa.

A Mútua de Assistência dos Profissionais do Crea, assessorada pela empresa Véli Soluções em RH, torna pública a realização do processo seletivo nº 18/2016, destinado a selecionar para provimento de vaga existente no espaço ocupacional de Analista de Patrimônio, conforme procedimento descrito neste Comunicado.

A Mútua é uma sociedade sem fins lucrativos criados pelo Conselho Federal de Engenharia e Agronomia – Confea, pela Resolução nº 252, 17 de dezembro de 1977, conforme autorização legal contida no art. 4º da Lei nº 6.496, 07 de dezembro de 1977. Realiza o presente processo seletivo visando à transparência de seu processo de contratação e registra que não tem o dever de realizar concurso público, previsto no art. 37, II, CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

1ª etapa: Triagem curricular – currículo padrão Mútua;

2ª etapa: Análise da documentação de comprovação acadêmica e de experiência;

3ª etapa: Entrevista presencial e aplicação de testes psicológicos e prova de conhecimento e redação;

4ª etapa: Entrevista técnica com o gestor da área.

IMPEDIMENTOS

A participação no presente processo seletivo é vedada ao cônjuge, companheiro, ou parente, em linha reta, colateral ou por afinidade, até o 3º grau inclusive, de funcionário efetivo ou ocupante de cargo comissionado que labore na Mútua.

Detalhamento de Perfil de Competências:

Cargo: Analista de Patrimônio – Tabela Salarial “3”

Área: Gerência Administrativa

Enquadramento na Tabela: Tabela Salarial “3”, Analista, Nível 1, PCCS

Remuneração: R$ 6.223,54 + Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica, Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Auxílio-creche, Auxílio Educação, Seguro de Vida em Grupo e Auxílio Alimentação ou Refeição e Plano de Cargos e Salários.

Jornada: 08 (oito) horas diárias / 40 (quarenta) horas semanais

Disponibilidade para viagens.

Líder: Sérgio Ricardo Mendes Moraes / Elton Polina

Principais Atribuições do Cargo:

  • Coordenar a realização de inventários periódicos;
  • Acompanhar os processos de sindicância instaurados para apuração de responsabilidades e consequente imputação de prejuízos, nos casos de furtos ou roubos, perdas de bens e danos;
  • Providenciar a confecção das plaquetas numeradas para identificação dos bens patrimoniais;
  • Gerenciar o sistema de patrimônio, promovendo os registros de incorporações e movimentações de bens patrimoniais, bem como providenciar a emissão de relatórios patrimoniais;
  • Atualizar o cadastro de bens patrimoniais com as respectivas notas fiscais, recibos de doação, etc., e os documentos de Certificação de Garantia;
  • Controlar a emissão, atualização e guarda dos termos de responsabilidade, de cessão, de baixa, de empréstimo e de conserto de bens aos detentores de bens da Instituição e/ou responsáveis;
  • Realizar, com base nos preços de mercado, avaliação dos bens para alienação;
  • Realizar as inclusões de bens patrimoniais no sistema informatizado de controle patrimonial, resguardando a compatibilização do controle físico com o controle contábil e financeiro;
  • Realizar as exclusões e as baixas de bens patrimoniais no sistema informatizado de controle patrimonial, resguardando sempre a compatibilização do controle físico com o controle contábil e financeiro mediante Termo de Baixa devidamente assinado;
  • Providenciar a identificação dos bens a serem tombados por meio de etiquetas próprias;
  • Controlar a alocação dos bens junto aos diversos setores, atualizando continuamente o sistema de controle patrimonial;
  • Efetuar fiscalização dos bens não patrimoniais, bens de controle;
  • Dar suporte às Caixas de Assistência no que se refere à gestão patrimonial.

Principais indicadores do cargo e suas metas ou referências:

  • Atualizar o cadastro de bens patrimoniais com as respectivas notas fiscais, recibos de doação, etc., e os documentos de Certificação de Garantia.
  • Realizar as inclusões de bens patrimoniais no sistema informatizado de controle patrimonial, resguardando a compatibilização do controle físico com o controle contábil e financeiro.

Cultura Organizacional:

Missão e visão da empresa. Principais traços culturais e valores:

Missão: Atuar como entidade assistencial do Sistema Confea/Crea e Mútua, prestando benefícios diferenciados que propiciem melhor qualidade de vida aos mutualistas.

Visão: Ser referência na prestação de benefícios, com crescimento expressivo de associados.

Perfil da(s) Liderança(s)

  • Atenção;
  • Habilidade para julgar corretamente;
  • Integridade;
  • Gestão Participativa (valoriza ideias).

Desafios dentro do período de permanência no cargo:

Principais objetivos, desafios e necessidades da empresa no período.

  • Implementação de Gestão Eficiente.
  • Melhoria no atendimento do Associado.

Principais objetivos, desafios e necessidades da sua área no período.

  • Realizar as inclusões, exclusões e baixas de bens patrimoniais no sistema informatizado de controle patrimonial, resguardando a compatibilização do controle físico com o controle contábil e financeiro, regularizando o patrimônio físico com o registrado no sistema de controle.

CONHECIMENTOS

  • Nível Superior Completo preferencialmente em Administração ou em Engenharia.
  • Capacitação (cursos) na área de patrimônio.
  • Conhecimento em administração patrimonial.
  • Conhecimento em informática (planilhas eletrônicas e editor de texto).

HABILIDADES

  • Experiência em gestão patrimonial.
  • Experiência em perícia patrimonial.
  • Experiência em baixa de bens, análise de depreciação e avaliação de bens.

ATITUDES

  • Atenção concentrada;
  • Comprometimento;
  • Agilidade;
  • Organização;
  • Pró-atividade;
  • Facilidade de aprendizagem.
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Características da Vaga

Perfil da VagaAnalista de Patrimônio

Período de Inscrição, de 09/10/2016 18:00 à 23/10/2016 00:00